Voici le témoignage d'un chef d'entreprise qui lance une nouvelle entreprise et explique sa vision du recrutement et de l'embauche de nouveaux employés au sein de son effectif.
Avant de lancer ma startup, il était de l'autre côté de la clôture : un simple employé dans de nombreuses entreprises. Il n'était pas vraiment doué.
Il a fait transpirer mes vêtements d'une sueur froide. Je ne prenais pas mon travail au sérieux et pensais que je savais tout mieux qu'eux. Je méritais probablement le titre de pire employé de tous les temps ! Je n'avais jamais pensé à ce que ce serait d'être recruteur au sein d'une entreprise… Maintenant que les rôles sont inversés, que je dirige une équipe, j'aimerais vraiment m'excuser auprès de tout le monde.
Voici les choses auxquelles j'ai pensé en cherchant des emplois dans des startups et quelques conseils pour les demandeurs d'emploi.
Vous recruter est, pour un créateur de startup, un acte de grande confiance, mais aussi un grand risque financier.
Les entrepreneurs débutants ne profitent souvent pas de l'or et ont beaucoup de mal à générer des profits. Investir le peu de capital dont vous disposez dans l'embauche d'un employé n'est donc pas une décision à prendre à la légère. Parce qu'embaucher quelqu'un représente beaucoup d'argent quand on démarre son entreprise : salaire, impôts, assurances, etc.
Aussi, prenez votre temps lorsque vous décidez de recruter. Ne vous sentez pas sous pression parce que vos collègues vous demandent d'agrandir vos équipes. Vous recruterez lorsque vous serez prêt et vous saurez quand le moment sera venu.
A l'employé potentiel : N'oubliez pas que l'entrepreneur prend de gros risques en vous prenant. Soyez donc patient pendant le processus de prise de décision.
Se présenter avec un simple CV et une lettre de motivation ne suffira pas.
Une nouvelle ère d'embauche a commencé et l'époque de "To Ceux qui pourraient s'en soucier" est révolue (et dans toutes les industries, pas seulement les startups).
Si je ne peux pas dire qui vous êtes lors du premier entretien, je n'aurai pas le temps d'approfondir. Lorsque vous rencontrez un créateur d'entreprise, il est important d'établir un lien avec lui. Dites-lui qui vous êtes en dehors de votre vie professionnelle et gagnez des points en parlant avec passion de votre vie professionnelle et de vos expériences.
Cela vaut également pour les entrepreneurs. Je pense qu'il est important d'être clair sur ce que le travail va être : difficile mais aussi amusant et passionnant.
Travailler dans une startup, c'est comme faire partie d'une nouvelle famille : un jour on est un parfait inconnu, le lendemain on partage un stand sur tous les salons du pays.
Prenez le temps de vous demander si vous êtes à la hauteur.
Un salaire à 6 chiffres ne devrait pas être demandé.
Laissez-moi vous dire, d'après mon expérience, quiconque a l'audace de demander un tel salaire ne tient pas compte de ce que c'est que de travailler pour une startup. Ils ne se mettent pas à la place du créateur et se battent pour l'entreprise en tant que personne totalement dépendante de sa croissance.
Je comprends que l'expérience coûte de l'argent, mais je crois qu'une jeune entreprise a besoin de personnes engagées à 100% et passionnées par le concept qu'elles représentent.
La meilleure façon d'augmenter votre salaire est de travailler dur, de ne pas trop en demander dès le premier jour.
Ne vous découragez pas. Si vous voulez vraiment un emploi, essayez-le!
Voici un bon exemple : Mon premier et seul employé à temps plein était quelqu'un qui est venu me voir après avoir fait des recherches sur notre entreprise. Quand je lui ai dit qu'il n'avait pas de ligne fixe, il m'a dit que ça n'avait pas d'importance et qu'il ferait tout ce qu'on pourrait pour le payer. Deux ans plus tard, il est toujours là, survivant à toutes les autres personnes que nous avons essayé d'embaucher.
Pour les entrepreneurs : si vous avez de bons sentiments envers quelqu'un, donnez-lui une chance. Il faut être ouvert et suivre son intuition. Vous pensez peut-être que vous avez besoin d'un vendeur, mais vous êtes un excellent gestionnaire qui peut avoir une grande influence dans toutes les circonstances qui se présentent à vous.