Lorsque vous souhaitez créer votre propre entreprise, une étape souvent négligée consiste à choisir le statut juridique sous lequel vous opérerez. En fait, il existe plusieurs possibilités, dont les principales sont :
– créer une SARL (également appelée EURL lorsqu'un associé unique fonde la société), dont l'acronyme signifie société à responsabilité limitée, ou une SAS (également appelée SASU lorsqu'un associé unique crée la société) ;
– créer une entreprise individuelle dont la forme la plus répandue est le travail indépendant, devenu depuis 2014 une micro-entreprise ;
– Opter pour le statut de travailleur par transfert de salaire.
Tout au long de cet article, nous nous concentrerons sur les 2 derniers cas, à savoir la comparaison entre micro-entreprise et portage salarial : lequel est le plus avantageux selon vos besoins?
Pourquoi les microentreprises et les transferts de salaires réussissent-ils?
La raison de la popularité du transfert des salaires et des microentreprises est simple. Ce sont les états les plus "faciles" pour démarrer une entreprise. En effet, ils ont en commun d'être accessibles à tous, sans frais ni démarches coûteuses ni besoin d'un extrait KBIS (définition), puisque leur mise en œuvre est entièrement gratuite. En quelques clics vous pouvez obtenir un statut juridique à assumer.
En effet, ces deux états ont l'avantage de pouvoir être adoptés par tout entrepreneur désireux d'essayer une idée ou un projet, sans courir de risque financier. En effet, contrairement à une SARL ou une SAS qui nécessite le dépôt du capital social en banque, outre les frais de traitement (frais de publicité, frais d'enregistrement, etc.), les micro-entreprises et le transfert des salaires n'engendreront des frais que si l'activité produit des résultats, mais nous y reviendrons plus tard dans l'article.
Définition du portage salarial : le salarié employeur
Le portage salarié est un système tripartite qui consiste à signer un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise de portage, pour devenir salarié, puis à signer un contrat commercial avec un tiers par l'intermédiaire de l'entreprise de portage. Une fois la prestation et la facturation effectuées, c'est l'entreprise cliente qui verse la masse salariale à l'entreprise de transport, et cette dernière verse le montant de la facture, sous forme de masse salariale, au salarié transporté. Naturellement, l'entreprise de transport salariée perçoit une rémunération, sous forme de commission, qui correspond à un pourcentage du montant facturé par le salarié transporté (en moyenne de 3% à 10% selon l'entreprise de transport et les formules proposées).
Quels sont les avantages et les inconvénients du transfert de salaire?
L'avantage du portage salarial est simple : vous êtes salarié, tout comme vos amis ou proches qui sont employés dans le secteur privé. Vous cotisez absolument aux mêmes caisses de retraite, vous bénéficiez exactement des mêmes prestations, vous avez droit à la même assurance chômage (Assedic, etc.) et à ce titre vous bénéficiez d'une paie à la fin de chaque mois, ce qui vous sera utile à vous car dans de nombreux cas si vous êtes tenu de fournir une masse salariale pour justifier vos revenus.
De plus, dans la gestion quotidienne d'une entreprise, vous n'aurez absolument rien à faire, car l'équipe RH & Comptabilité de la société de portage s'occupera de tout pour vous : vous n'aurez qu'à créer votre facture, l'envoyer à votre client et envoyez toutes vos dépenses pour les notes de frais via une interface. Autre détail important : vous n'avez pas de plafond de revenus à respecter, c'est-à-dire si vous facturez 500. 000 euros dans un an ne pose aucun problème, vous paierez des impôts en conséquence, mais le portage salarial ne vous limite pas à un seuil de facturation (contrairement à la société microstate).
Seulement, être salarié, et bénéficier de tous ces avantages, a un prix : et c'est le principal inconvénient du portage salarial. En effet, sachez que sur 1 000 € HT facturés à votre client, vous toucherez entre 45 et 50 % du montant en salaire net. Comment? Cela s'explique simplement par le fait qu'en tant qu'employeur vous payez toutes vos charges : lorsque vous êtes employé dans une entreprise privée, vous ne payez que les charges salariales, alors qu'un salarié en portage paiera la masse salariale ET les charges de l'employeur. Toutes ces dépenses, développées, représentent donc près de la moitié de son chiffre d'affaires.
Ainsi, pour une activité qui garantit un chiffre d'affaires minimum, et qui opère dans le TJM, comme les métiers de l'informatique/cybersécurité, par exemple chef de projet, consultant, et autres métiers indépendants… qui représentent des revenus de plusieurs milliers d'euros par mois, cela l'état peut être une vraie liberté, car vous n'avez rien à gérer et vous touchez votre salaire à la fin du mois. Pour une activité secondaire, en revanche, ou un revenu complémentaire voire occasionnel (par exemple, de quelques centaines d'euros à quelques milliers d'euros par mois), le pourcentage élevé de retenues à la source risque de vous pénaliser. Une personne qui facture 1 000 euros à son client ne gagnera qu'environ 450 euros nets à la fin du mois sous forme de salaire. A vous de faire vos calculs.
Définition de la microentreprise : l'entrepreneur indépendant
Connu pour la première fois sous le nom d'indépendant, ce statut a été créé par le gouvernement le 1er janvier 2009, afin de permettre à des milliers de personnes ayant des activités complémentaires de facturer facilement. Très vite, cet État connaît un grand succès et des centaines de milliers d'entreprises autonomes sont créées chaque année. En 2014, le terme « auto-entrepreneur » sera remplacé par « micro-entrepreneur ».
Concrètement, une micro-entreprise est une entreprise individuelle qui bénéficie du régime du même nom, et qui permet l'ouverture d'une société avec des démarches administratives simples et rapides, combinées à un régime fiscal et social basé sur le chiffre d'affaires déclaré. Tous les Français ont la possibilité de devenir micro-entrepreneurs en quelques clics, sans rien débourser.
Quels sont les avantages et les inconvénients de la microentreprise?
Examinons de plus près les avantages de devenir microentrepreneur. La principale raison en est sa fiscalité avantageuse : avec des taux de cotisation allant de 12,9% (pour la catégorie vente de biens) à 22,4% (pour les catégories professions libérales et prestations de services), le tout indexé sur la facturation générée par la indépendants, ils sont dans un pourcentage assez compétitif, si on compare le portage salarial et ses 50%. En résumé, sur les 1 000 € HT facturés à votre client, avec taxes et solde d'impôt sur le revenu, vous percevrez environ 75 % du montant, soit 750 €.
Alors, d'un point de vue fiscal, pour facturer des services ou de la nourriture occasionnels ou complémentaires mais à faible revenu, ce statut semble idéal. Seulement, cette faible fiscalité est aussi son principal inconvénient : vous ne cotisez pas de la même manière à votre retraite (concrètement, vous gagnerez moins à la retraite qu'un salarié), et surtout vous ne bénéficiez pas de l'assurance chômage. En d'autres termes : si votre client résilie son contrat avec vous et que vous ne signez aucun autre contrat pour récupérer… vous vous retrouverez sans revenu.
Le deuxième inconvénient, qui pourrait en affecter certains, sont les plafonds à ne pas dépasser : bien que ces seuils soient assez élevés (72 600 euros pour les micro-entrepreneurs des professions libérales ou des services, et 176 200 euros pour les micro-entrepreneurs qui vendent des biens), elles existent et vous obligeront à les prendre en compte, si vous les atteignez dans l'année… vous poussant à devoir changer d'état (comme SARL ou SAS).
Voilà, vous savez tout sur les avantages et les inconvénients des microentrepreneurs de transfert de salaire. Il existe également de plus en plus de débouchés pour les développeurs indépendants qui acceptent le statut de portage salarié, comme un micro-entrepreneur. Alors, pour quel état allez-vous opter? Laissez-nous l'information dans les commentaires!
Qu'est-ce que le transfert de salaire?
Qui n'a pas entendu parler du portage salarial aujourd'hui? De plus en plus en vogue depuis une quinzaine d'années, couplé au développement du travail indépendant, le transfert de salaire suscite des interrogations. Certains se demandent simplement de quoi il s'agit, tandis que d'autres hésitent à le choisir parmi les nombreuses options de statut lors de la création de leur entreprise.
Pour vous installer rapidement, le changement de salaire transforme un travailleur indépendant en salarié. De ce fait, il est qualifié de "salarié muté". STA portage est un site qui propose de nombreuses informations sur le sujet, alors n'hésitez pas à visiter le site pour en savoir plus sur le portage salarial.
Comment devenir salarié aidé?
L'employeur signe un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise de portage et devient salarié. C'est donc l'entreprise qui établit vos rapports et vous verse votre salaire mensuel. Parallèlement, l'entrepreneur signe un contrat commercial avec l'entreprise cliente, par l'intermédiaire de la société de portage. C'est ce dernier qui perçoit l'intégralité du règlement de la facture acquittée par le client.