Il est essentiel de mettre toutes les possibilités de votre côté pour décrocher un emploi. Mais encore faut-il le faire correctement. Quels sont les conseils indispensables pour se démarquer et se faire remarquer?
Le titre du CV doit être clair.
C'est le premier constat des recruteurs : le candidat doit donner à son CV une réelle cohérence. Le titre doit être clairement défini. Lorsqu'ils regardent le profil d'un candidat, c'est la première chose qui leur vient à l'esprit.
L'expérience la plus récente est la plus significative.
En tout cas, c'est le deuxième élément qui vous saute dessus. Un candidat dont la dernière expérience est en lien avec le poste proposé par le recruteur aura plus de chances de répondre aux besoins de celui-ci.
Cohérence dans le parcours professionnel.
Le candidat doit avoir une certaine constance dans son parcours professionnel. Une personne postulant à un poste de développeur PHP, par exemple, devra mettre en avant son expertise dans ce domaine particulier. Le candidat doit également préciser correctement les dates et les objectifs de chaque mission, afin d'être le plus clair possible sur son parcours. Enfin, il est important d'indiquer les attentes salariales.
Lorsqu'un recruteur examine les candidatures, il porte une attention particulière au message que la candidate peut joindre à sa candidature. La lettre de motivation n'est plus forcément indispensable dans le domaine informatique. Trop souvent c'est un exercice classique, pas toujours personnalisé. Cependant, il est très important de joindre un message décrivant pourquoi le poste que vous offrez est important pour le candidat. Joindre un exemple de résultats est un avantage.
Le candidat doit connaître l'entreprise.
Surtout, ne pas appliquer au hasard. Connaître un minimum l'entreprise est indispensable. « Lors d'un entretien par exemple, le candidat devra encore une fois montrer qu'il se soucie de notre entreprise. Cela montre souvent sa motivation. "
Lors de l'entretien, vous devez être dynamique et motivé.
Cela dépend évidemment du type de poste proposé, mais cela peut faire la différence. L'entretien doit être un échange dynamique entre le RH et le candidat. Il doit y avoir une vraie conversation et non une simple question et réponse. Encore une fois, le candidat doit démontrer son intérêt pour le poste et l'entreprise.
Sur la plupart des chantiers, il est possible de joindre un CV à votre profil, par exemple au format.pdf. Pour un designer ou un graphiste, avoir un CV avec un design original peut être un argument de poids. Les RH le confirment.
Nous espérons que ces informations vous seront utiles dans votre recherche d'emploi. Si vous souhaitez contribuer à cet article, n'hésitez pas à le faire dans les commentaires.