S'il est un rendez-vous important pour tout collaborateur de l'entreprise, c'est bien l'entretien annuel d'évaluation, qui a généralement lieu en décembre, et qui permet de faire le bilan de l'année écoulée. Ce moment est important et doit être préparé par les deux parties : le manager et l'employé. Voici nos conseils pour un entretien réussi et comment en tirer parti.
A quoi sert l'entretien annuel?
L'entretien annuel a pour principal objectif de faire le bilan de l'année écoulée, de ce qui a été fait par rapport aux objectifs fixés lors du dernier entretien ou lors de l'embauche.
Le but de cet entretien est de permettre à un employeur et à son manager d'échanger librement sur la performance du salarié au sein de l'entreprise, son moral au travail, et ses objectifs d'évolution de carrière.
Si sa relation avec son manager n'est pas la meilleure, c'est aussi le moment de lui tendre la main. Si vous pensez que l'entretien ne se passera pas bien, vous pouvez demander lors de cet entretien s'il y a un autre manager ou même une personne des ressources humaines.
La possibilité de formuler des demandes spécifiques.
L'entretien annuel est aussi l'occasion de faire des demandes précises pour améliorer votre travail au quotidien. Cela peut aller de la simple offre d'une nouvelle machine à café pour l'entreprise à une demande de formation ou d'augmentation.
Gardez à l'esprit que pour négocier une demande d'augmentation de salaire ou de formation, il faudra également démontrer pourquoi c'est important (volonté de monter en compétences au sein de l'entreprise, augmentation des responsabilités, etc.)
Si certains points que vous souhaitez aborder ne sont pas abordés, il est important d'insister, car ils sont problématiques à vos yeux.
Comment se préparer à l'entretien annuel?
Comme dans tout entretien, il est important de se préparer et de ne pas arriver les mains dans les poches. Pour tirer le meilleur parti de cette interview, vous devez trouver des choses à dire.
Vous devez vous poser plusieurs questions avant cet entretien :
– Qu'est-ce que je veux en tirer?
– Quelle est mon option d'évolution de carrière?
– Suis-je satisfait de la situation actuelle?
– Qu'est-ce que j'aime/je n'aime pas?
Préparez-vous également à toute critique que vous pourriez recevoir. Avez-vous une explication à ces reproches? Comment pouvez-vous vous améliorer?
A l'issue de l'entretien individuel, il est important de rester motivé ou de se remotiver pour être heureux au travail. Si certains points n'ont pas été clarifiés ou améliorés, sachez que vous avez tout dit et que votre responsable en a été informé. Ce pourrait être l'occasion de faire une nouvelle interview sur ces points six mois plus tard.