Dans le cadre d'un recrutement avec un profil technique dans les métiers du numérique (développeur, intégrateur, chef de projet technique, etc.), il est à noter que le niveau technique n'est en aucun cas le seul critère qui retiendra l'attention de l'employeur. Ce dernier définira votre choix avec un grand nombre de critères.
Programmeurs et développeurs : nos conseils pour décrocher votre futur job
Et oui, le temps du fan Nerd ou Geek torturé, Counter Strike, se cachant derrière l'écran de lui, dont l'intégration à l'équipe est un concept très vague est révolu!
Que mettre dans le CV d'un développeur?
Cette question est très vaste. Mais, disons, voici un conseil général : entrez ce qui vous semble pertinent tout en respectant les bases. Votre document doit être clair, facile à lire avec une séparation entre chaque partie et les détails pertinents à chacune de vos expériences : entreprise/rôle/projets réalisés et environnement technique/pile détaillée. Veuillez également noter que la légende de CV d'une page ne s'applique pas à ce secteur d'activité. Vous pourrez ensuite détailler vos expériences et votre profil en 2 pages si besoin… évitez de surcharger votre CV d'informations non essentielles (ou de le bourrer).
Comment s'habiller lors d'un entretien pour un profil développeur?
Le code vestimentaire dépend de l'entreprise avec laquelle vous êtes. Ce point peut aussi être assez représentatif des valeurs que transmet l'entreprise. Les startups ont rarement le bon costume contrairement au CAC40, aux sociétés financières ou de conseil par exemple.
En revanche, dans les deux cas, l'aspect formel et professionnel jouera un rôle important dans l'image que vous allez donner.
Quelles questions préparer à l'avance?
Il y a une vraie phase de préparation à l'entretien et le principal conseil sur ce sujet est de faire connaissance avec l'entreprise : historique, produit, projets. Dans le cadre de produits web, n'hésitez pas à l'essayer vous-même!
Quels conseils pour un entretien réussi pour un poste de développeur?
Comme dans tous les métiers, la relation se crée par un échange clair, simple et direct. Restez naturel et ne jouez pas un rôle autre que le vôtre. Le langage corporel a également un impact direct sur l'impression que vous laisserez. Enfin, en attitude, la curiosité vis-à-vis de l'entreprise et des projets qui vous sont proposés vous permettra d'établir un contact plus fort et mettra en valeur votre motivation.
Quelles sont les erreurs à ne pas commettre?
Par exemple, le stress entraîne des erreurs qui peuvent rapidement vous amener au point de non-retour. Pour ne pas vous stresser, dites-vous que vous n'avez rien à perdre et tout à gagner! Aussi, s'ils veulent vous rencontrer c'est parce qu'ils sont intéressés par votre profil et votre expérience.
Comment pouvez-vous être sûr de faire mouche/réussir votre entretien ?
Il n'y a pas de technique miracle, mais il faut savoir que les profils avec les meilleures compétences techniques ne sont pas toujours les plus performants. La partie relationnelle, l'initiative, le projet professionnel et, bien sûr, la motivation jouent un rôle central pour une opportunité d'évolution, comme pour de nombreux autres métiers.
En conclusion : conseils pour ceux qui reviennent au développement ou à l'informatique
Oui, la reconsidération est essentielle. Il est courant qu'une personne rencontre plusieurs refus après des entretiens au début de sa recherche. N'hésitez pas à remettre en question la manière dont les entretiens ont été menés et, idéalement, à en discuter avec des personnes du secteur des RH qui peuvent fournir de précieux conseils.