Si vous êtes à la recherche d'un stage, d'une alternance ou d'un premier emploi permanent, vous devrez faire défiler la case CV. Mais avant de s'attaquer à la création du CV, ou de créer un profil candidat, il est important de faire une petite introspection, pour identifier ce qui vous motive vraiment au quotidien.
Qu'est-ce que tu aimes dans la vie? Qu'est-ce qui vous motive?
Il est important de répondre à cette question en puisant dans ce que vous aimez faire au quotidien, que ce soit votre premier stage ou emploi, pendant vos études, ou pendant votre temps libre. Par exemple, vous pouvez dire que vous aimez écrire des chansons de rap, faire des danses folkloriques ou que vous avez vraiment apprécié votre neuvième année de stage dans un labo photo. Alors allez plus loin : qu'aimez-vous dans les danses folkloriques? Être avec d'autres personnes qui partagent votre passion, par exemple ; Dans le labo photo, c'est cet univers qui vous a fasciné… Cela déterminera un premier positionnement qui sera par rapport à ce que vous aimez (ce qui n'est plus si mal!).
Pensez-vous que vous n'avez pas assez d'expérience?
C'est l'erreur la plus fréquente : penser que vous n'avez pas d'expérience réelle. Pourtant, nous avons tous réalisé quelque chose dans notre vie, cela peut sembler insignifiant mais tout a du sens tant que nous savons l'exprimer.
Énumérez les choses que vous avez faites (cela nécessite des verbes d'action) et identifiez les compétences. Par exemple, vous avez arbitré un match de football, cela signifie que vous savez gérer différentes personnalités sur un terrain, vous savez prendre des décisions, être ponctuel, respecter les règles imposées, etc.
Soit il fallait faire une présentation avec 3 autres personnes pour un cours, cela veut dire qu'il fallait s'entendre sur le plan, faire la distribution, garantir la prise de parole, gérer le temps imposé. Vous avez travaillé comme serveur pour financer une partie de vos études, et aussi si vous postulez à un poste d'assistant marketing, cela peut être utile : vous savez gérer la pression, travailler en équipe, gérer la relation client…
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Quels sont les mots qui vous font « tilter »? Quelles sont les compétences recherchées dans le « profil candidat »? Combinez-les avec vos capacités mentionnées ci-dessus.