Si vous avez exagéré voire légèrement menti sur votre CV, vous n'êtes pas le seul : selon un sondage, 23% des candidats déclarent mentir sur le contenu de leur CV. Concentrez-vous sur les petits mensonges entre les CV. 23% des candidats disent mentir sur leur CV. Le principal mensonge du CV porte sur leur formation, le deuxième mensonge porte sur leurs expériences professionnelles.
Mentir sur votre CV : Les formations sont les principales sources de mensonges sur votre CV!
76% des personnes qui mentent sur leur CV changent d'alignement. Le niveau de la langue est le premier élément à améliorer, passant de l'anglais intermédiaire à l'anglais courant ou de l'école à l'espagnol intermédiaire. Vient ensuite la formation dite "scolaire", c'est-à-dire s'appuyant sur des cours d'informatique approfondis ou s'appuyant sur la connaissance d'une matière universitaire simplement évoquée dans le cours. Ces pratiques sont assez courantes car on peut facilement donner l'impression de connaître le sujet. Mais attention, le bluff est éphémère, car lorsque vient l'entraînement, la sanction tombe souvent. Le faux diplôme est plus rare, mais malheureusement il existe toujours. Stagemploi propose des conseils sur ce sujet pour la création d'un cursus de stage ou d'alternance.
Allongé sur son CV : expériences professionnelles
En ajoutant quelques mois à leur stage de licence de deuxième année, en les initiant à la manipulation de certains outils et situations dans leur ancienne entreprise, certains candidats n'hésitent pas à élargir leur expérience. Cacher une période d'inactivité est également devenu courant. Les longues périodes de chômage effraient l'employeur. Ils sont alors remplacés par "chef de projet dans l'entreprise".
Attention, mentir sur son CV n'est pas sans risque
Selon JDN, 1 employeur sur 3 vérifie les informations sur un CV. Par rapport à l'anglais, exemplaire dans ce domaine, la loi de 1992 obligeant les employeurs à vérifier les CV des candidats est rarement respectée.
Avant l'embauche, il n'y a aucun risque juridique pour le candidat. Le seul inconvénient d'être exposé est d'être mis sur liste noire par l'entreprise et ses partenaires.
Après l'embauche, le salarié est en quelque sorte protégé puisque la loi, si elle est appliquée, doit empêcher l'embauche de « menteurs ». Si le mensonge est léger et n'entrave pas l'exécution des tâches, le licenciement est plus difficile.
En revanche, un licenciement pour faute lourde peut être exigé pour des compétences linguistiques survendues ou des outils informatiques peu familiers. Une action en justice par l'employé est rarement utile.
Le problème peut devenir beaucoup plus problématique et aller au pénal lorsqu'un titre est falsifié, ce qui fait contrepoids à la qualité d'exercer : médecins, avocats, comptables seront ici reconnus.
Conclusion, mieux vaut être honnête et transparent, par exemple en mettant en avant vos périodes creuses dans votre CV et ainsi éviter de mentir sur votre CV. Le recruteur verra dans sa transparence une vraie qualité d'honnêteté qui lui inspirera confiance et lui donnera envie de vous embaucher malgré ses "défauts"!